公司降薪是否可以主张N+1补偿，需分情况讨论：

1. 公司合法降薪且员工接受

   • 若公司因经营困难、市场变化等合理原因，依据法定程序（如与工会或职工代表协商）进行降薪，且员工同意并签署了相关协议，那么这种降薪是合法的。在此情况下，员工不能主张N+1补偿，因为双方已经就薪资变更达成了合意。

2. 公司违法降薪或员工不接受降薪

   • 违法降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低薪资，且没有合理的理由或未遵循法定程序，这种降薪行为是违法的。员工有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原薪资标准支付工资。若公司坚持违法降薪，员工可以以此为由提出离职，并主张经济补偿。
   • 经济补偿计算：在此情况下，员工可以主张的经济补偿通常为N，即根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。N+1中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工的情况。在违法降薪导致员工离职的情境中，并不直接适用“+1”的代通知金规定，但员工仍可以主张N的经济补偿，并可能因公司违法行为获得额外的赔偿（如赔偿金，若公司行为构成违法解除劳动合同）。不过，若员工能证明因公司违法降薪而被迫立即离职，且符合特定条件（如公司未提前通知且无法证明其降薪的合法性），在司法实践中，也有可能获得类似“N+1”的补偿（但严格来说，这并非直接的“N+1”规定，而是基于公平原则和损害赔偿的考量）。
   • 特殊情况：如果公司在降薪的同时，还涉及其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），员工在离职时除了可以主张经济补偿外，还可以就这些违法行为要求公司承担相应的法律责任。

3. 公司提出降薪，员工选择离职但未提前通知

   • 如果公司提出降薪，员工不同意并选择离职，但未提前三十日以书面形式通知公司，那么员工可能无法获得“+1”的代通知金。不过，员工仍然可以主张N的经济补偿，前提是离职是由于公司违法降薪等违法行为导致的。

建议：

• 面对公司降薪，员工应首先与公司沟通，了解降薪的原因和依据。
• 如果认为降薪不合法或不合理，员工可以拒绝降薪，并要求公司按照原薪资标准支付工资。
• 若公司坚持降薪，员工可以考虑离职并主张经济补偿。在离职前，建议员工咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在离职过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），以便在主张权益时提供证明。