结论前置：发生过工伤的员工在一般情况下不能被随意辞退，但若员工存在严重违反规章制度或依法被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可依法辞退。辞退时需遵循法定程序，否则将承担法律责任。以下是对这一结论的详细解释：

一、工伤期间的法律保护与劳动关系存续

员工因工作遭受事故伤害或患职业病，在工伤期间，其劳动关系仍然存在，并受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间和停工留薪期内，用人单位不能以工伤为由辞退员工，以保障工伤员工能够得到充分的治疗和康复。

二、辞退的限制与特定情形

1. 不得依据特定条款辞退：

   • 用人单位不得仅因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这些条款在工伤员工的情况下不适用，以保护工伤员工的合法权益。

2. 特定情形下的辞退：

   • 若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会等，以确保辞退行为的合法性。

三、违法辞退的后果

若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：

• 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、工伤员工的权益保障与维权途径

• 工伤待遇：工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响，用人单位应依法按时足额支付。

• 维权途径：若工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：

  1. 协商：首先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
  2. 仲裁：协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、实际操作中的建议

• 用人单位：在处理工伤员工的辞退问题时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。在辞退前，应充分评估员工的工伤情况、劳动能力以及是否存在法定过错情形等因素。

• 工伤员工：应了解自身的法律权益和维权途径，在必要时采取适当的维权措施。同时，也应积极配合用人单位的治疗和康复工作，以便尽快恢复劳动能力并重返工作岗位。

综上所述，发生过工伤的员工在一般情况下不能被随意辞退，但若存在法定过错情形，用人单位可依法辞退。在处理此类问题时，用人单位和工伤员工都应了解相关法律法规和维权途径，以确保自身权益的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。