结论：针对您提出的“自己工人被别人骂了怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动工伤和侵权损害（人格权）两个法律领域。我将从这两个角度出发，为您提供全面的分析和建议。
一、劳动工伤角度
劳动关系确认：
- 首先，需要确认工人与您之间是否存在劳动关系。如果工人是您的正式员工，那么您作为雇主，有责任保护其合法权益，包括不受他人侮辱和谩骂。
雇主责任：
- 如果工人在工作过程中被他人辱骂，且这种辱骂行为影响了工人的工作情绪或工作效率，甚至导致了心理伤害，您作为雇主，有义务采取措施保护工人，如与辱骂者交涉、报警或寻求法律援助等。
- 若辱骂行为发生在工作场所，且您未尽到管理责任，导致工人受到伤害，您可能需要承担一定的管理责任。
工伤认定：
- 一般情况下，辱骂行为本身不构成工伤。但如果辱骂行为导致了工人精神上的严重伤害，且这种伤害与工作有直接关联（如因工作原因被辱骂），工人可能可以依据相关法律法规申请工伤认定，但这需要具体证据支持。
二、侵权损害（人格权）角度
人格权保护：
- 工人作为公民，享有名誉权、人格尊严权等基本人格权。辱骂行为侵犯了工人的人格权，工人有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
法律途径：
- 工人可以收集证据（如录音、录像、证人证言等），向公安机关报案，要求对辱骂者进行治安处罚。
- 若辱骂行为情节严重，构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），工人还可以向法院提起刑事自诉，要求追究辱骂者的刑事责任。
- 同时，工人也可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者赔偿精神损失等。
您的角色：
- 作为工人的雇主，您可以支持工人通过法律途径维护自己的合法权益，如提供必要的法律协助、出具相关证明等。
三、综合建议
与辱骂者交涉：
- 在情况不严重的情况下，您可以先尝试与辱骂者进行交涉，要求其停止辱骂行为，并向工人赔礼道歉。
报警处理：
- 如果辱骂行为持续发生或情节严重，您应立即报警，让公安机关介入处理。
法律援助：
- 鼓励工人收集证据，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
加强管理：
- 作为雇主，您应加强对工作场所的管理，防止类似事件再次发生。例如，可以制定相关规章制度，明确禁止辱骂、侮辱等行为，并设立投诉渠道，让工人能够及时反映问题。
最后，我希望您能明白，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您或您的工人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更详细的法律建议。