入职公司月底是否算有年假，这主要取决于您在该公司的连续工作年限以及公司的具体规章制度，但通常情况下，入职月底的新员工是不享有年假的。以下是从不同角度的详细分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您在入职月底时还未在公司连续工作满1年，那么您通常是不享有年假的。
- 年假的天数根据职工在单位的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。例如，工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。
公司规章制度的影响：
- 除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对年假的享有产生影响。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活的年假政策，如新员工入职后即享有一定天数的年假，或者根据入职时间按比例计算年假天数等。
- 因此，要确定您是否享有年假，还需要查阅您所在公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。
实际操作中的建议：
- 如果您对年假的享有存在疑问，建议您首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于年假的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您对规定存在疑问，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取更准确的解答。
- 如果您认为公司的年假政策违反了相关法律法规，或者公司拒绝给予您应享有的年假，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，入职公司月底的新员工通常是不享有年假的，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果您对年假的享有存在疑问或争议，建议您及时咨询公司相关部门或寻求法律帮助。