劳动合同最后一页空白是不可以的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律风险与权益损害

1. 必备条款缺失： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含一系列必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。如果劳动合同最后一页空白，可能导致这些必备条款的缺失或不明确，从而带来法律风险。

2. 用人单位可能滥用空白处： 若劳动者签订了存在空白部分的劳动合同，用人单位可能会在事后自行填补对其有利但对劳动者不利的内容。例如，降低工资标准、延长工作时间、变更工作地点或削减福利待遇等。这些行为都会严重损害劳动者的合法权益。

3. 权益保障受损：

   • 工资待遇方面：若工资条款留空，用人单位可能随意确定工资数额，甚至低于当初承诺的水平。劳动者在主张按原口头约定支付工资时，往往因缺乏书面证据而难以得到法律支持。
   • 工作岗位和地点方面：空白的工作岗位和地点条款使得用人单位可以随意调动劳动者的工作岗位和地点，严重影响劳动者的正常生活和职业发展。

二、应对建议与防范措施

1. 仔细审查合同内容： 在签订劳动合同前，务必逐条仔细阅读合同条款，确保所有必备条款都已明确并填写完整。对于任何空白或不明确的地方，应及时提出并与用人单位沟通，要求用人单位进行明确和补充。

2. 要求填写完整： 如果用人单位提供的是存在空白部分的劳动合同，劳动者有权要求其将合同条款填写完整，明确双方的权利和义务后再行签订。这是劳动者的合法权利，也是保障自身权益的重要步骤。

3. 拒绝签署并寻求帮助： 如果用人单位拒绝填写完整劳动合同或坚持要求签署空白合同，劳动者应坚决拒绝签署，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有责任责令用人单位改正其违法行为，从而保护劳动者的合法权益。

4. 收集证据以备不时之需： 在签订劳动合同及后续工作过程中，劳动者应妥善保存能证明劳动关系、工资待遇、工作内容等方面的证据。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

如果劳动合同最后一页空白是因为合同文本排版或打印问题导致的，且其他页面已经包含了所有必备条款，并且双方对合同内容没有异议，那么这种空白可能不会对劳动者的权益造成实质性损害。但即便如此，为了确保合同的完整性和明确性，建议劳动者还是要求用人单位在空白处进行明确标注或补充完整。

总结来说，劳动合同最后一页空白是不可以的，因为这可能导致必备条款的缺失或不明确，从而带来法律风险和权益损害。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，要求填写完整，并拒绝签署空白合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。