福利企业员工请假一个月是否有工资，需根据请假类型、企业规章制度及法律法规综合判断，具体计算方式如下：

1. 病假情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤请假时，企业需支付病假工资。具体标准为：

   • 医疗期内：工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）；
     
   • 医疗期外：若企业未解除劳动合同，可按企业内部规定或双方协商处理，但不得低于最低工资标准。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，病假工资至少为1600元/月。

2. 事假情形
   事假通常为无薪假期，企业可根据规章制度决定是否扣发工资。若企业规定事假扣全薪，则员工请假期间无工资；若规定扣部分工资（如按日薪的50%扣除），则按实际出勤天数计算。
   注意：企业规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。

3. 年假、婚假、产假等法定假期
   此类假期为带薪假期，企业需按员工正常工资标准支付。例如：

   • 年假：按劳动合同约定的工资标准支付；
     
   • 产假：按生育津贴或企业原工资标准支付（以较高者为准）；
     
   • 婚假、丧假：通常按正常工资支付。

4. 工伤假情形
   根据《工伤保险条例》，员工因工受伤需停工留薪的，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。

建议行动：

1. 核对企业规章制度中关于请假工资的规定；
   
2. 确认请假类型（病假、事假、法定假等）；
   
3. 若企业扣发工资违法（如病假低于最低工资标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、企业规章制度合法性等），可直接向我咨询。