有案底在厂里是否会被查出来，主要取决于工厂的背景调查措施、调查的深入程度以及案底的具体情况，同时受到法律对个人隐私信息的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、工厂背景调查的常见方式与案底查询的可能性
自行申报与询问：
- 工厂在招聘时，可能会在申请表或面试中要求应聘者如实申报犯罪记录情况，并明确告知提供虚假信息的法律后果。
- 若应聘者主动告知或工厂通过间接询问侧面了解，工厂可能会知晓应聘者的案底情况。但这种方式依赖于应聘者的诚信度，存在隐瞒的可能性。
要求提供无犯罪记录证明：
- 对于较为重要的岗位或对员工背景有严格要求的情况，工厂可能会要求应聘者提供由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明。
- 若应聘者有案底，公安机关在开具该证明时会如实记录，工厂从而能够知晓。但这种方式需要应聘者的配合，且并非所有工厂都会采用。
委托第三方背景调查机构：
- 部分工厂可能会选择具备资质和信誉的第三方机构进行综合背景调查，包括公安系统查询、个人征信等。
- 在获得应聘者授权的情况下，第三方机构可能通过合法合规的渠道查询到相关人员的犯罪记录。但这种情况通常出现在大型工厂招聘特定岗位时，且成本较高。
利用公共信息平台与法院公告：
- 工厂可能通过地方建立的公共信用信息平台或查阅法院公告和裁判文书网上的法律文书，了解应聘者是否涉及诉讼或犯罪。
- 但这种方式可能因信息不全面或更新不及时而无法查出所有案底，且使用时需谨慎，避免侵犯应聘者隐私。
二、法律对个人隐私信息的保护与限制
- 隐私权保护：犯罪记录属于个人隐私信息范畴，受到法律的严格保护。工厂在查询员工犯罪记录时，必须遵循相关法律法规，确保合法合规。
- 查询权限限制：多数工厂并不具备直接从司法机关数据库获取员工犯罪记录的权限。查询公民犯罪记录需要获得应聘者的授权，并遵循严格的程序和规定。
- 犯罪记录封存：根据《刑事诉讼法》规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供（司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外）。这意味着符合上述条件的未成年人犯罪记录在一般情况下不会被工厂查出。
三、不同情况下的建议与指导
对于应聘者：
- 如果你担心自己的案底会影响就业，建议在应聘前主动了解工厂的招聘要求和背景调查流程。
- 可以咨询专业人士（如我）的意见，了解自己的案底情况是否会在背景调查中被查出，并据此做出合理的职业规划。
- 同时，也要明确的是，虽然案底可能会对就业产生一定影响，但并非决定性因素。工厂在招聘时还会综合考虑应聘者的技能、经验、工作态度等多方面因素。
对于工厂：
- 在进行背景调查时，应明确告知应聘者将进行背景调查，并征得其同意和授权。
- 合理设定调查范围和内容，避免过度收集个人信息。同时，加强对相关人员的培训和教育，提高其法律意识和隐私保护意识。
- 遵守相关法律法规，确保所有查询行为的合法性和合规性。在查询过程中，尊重并保护应聘者的隐私权利。
综上所述，有案底在厂里是否会被查出来是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素和法律规定。因此，在应对这一问题时，需要全面了解相关情况和法律规定，并做出合理的判断和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。