您好，关于公司女性法人代表的退休年龄问题，这主要取决于当前的退休政策以及她的具体工作岗位情况。

根据最新的延迟退休改革文件，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。对于女性职工而言，原法定退休年龄为50周岁的女工人和55周岁的女干部，将分别延迟到55周岁和58周岁退休。这里需要注意的是，政策中统一使用了“女职工”的表述，避免了身份争议，并主要根据工作岗位来确定退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁（延迟后为55周岁）执行，管理技术岗位按照55周岁（延迟后为58周岁）执行。

对于您提到的公司女性法人代表，如果她的工作岗位属于管理技术岗位，那么她的法定退休年龄将延迟到58周岁。当然，政策也提供了弹性退休的选择，即职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，如果职工达到法定退休年龄，且所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过3年。

此外，为了更准确地了解具体的退休年龄，您可以参考政策后附的延迟法定退休年龄对照表，根据出生年月进行对照查询。这样，您就能更清晰地了解到公司女性法人代表在未来的退休年龄情况。

总的来说，女性法人代表的退休年龄将受到延迟退休政策的影响，具体退休年龄需根据其工作岗位和出生年月来确定。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。