国有企业人员滥用职权罪确实属于职务犯罪。以下是对该罪名的详细解析：

一、定义与构成要件

国有企业人员滥用职权罪，是指国有公司、企业的工作人员，由于滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：本罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业的工作人员。这些人员因其特定的身份和职责，对国有资产的安全和运营负有直接责任。

2. 主观要件：行为人对于滥用职权行为持故意态度，对造成的损害结果可能是间接故意或过失。即行为人明知自己滥用职权的行为会导致国有公司、企业的利益遭受重大损失，并且希望或者放任这种结果的发生。

3. 客体要件：本罪侵犯的客体是国家对国有公司、企业的管理秩序及其财产权益。滥用职权行为会破坏国有公司的正常运营，损害国家和人民利益，扰乱市场经济秩序。

4. 客观要件：表现为滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失。具体包括超越职权范围或违反规定行使职权，如违规决策、违规经营、擅自扩大业务范围等，且必须造成严重的后果，如直接经济损失数额达到一定标准或导致公司停产、停业等。

二、立案标准与处罚规定

1. 立案标准：

   • 造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的；
   • 造成有关单位破产、停业、停产六个月以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；
   • 其他致使国家利益遭受重大损失的情形。

2. 处罚规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
   • 致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑；
   • 若徇私舞弊，则从重处罚。

三、司法实践中的辩护要点

在司法实践中，针对国有企业人员滥用职权罪的辩护，可以从以下几个方面展开：

1. 身份辩护：强调被告人不属于国有公司、企业的工作人员，从而不具备构成此罪的主体要件。

2. 行为辩护：证明被告人的行为属于职权范围内的正常经营，并未超越职权范围或违反规定行使职权，因此不构成滥用职权。

3. 主观心态辩护：表明被告人没有滥用职权的故意，而是由于疏忽大意或其他原因导致损失，从而否定其主观要件。

4. 损失程度辩护：证明损失并非由被告人的行为直接造成，或未达到重大损失的标准，从而否定其客观要件。

5. 因果关系辩护：质疑滥用职权行为与损害结果之间的直接因果关系，从而削弱指控的力度。

四、法律建议

对于国有企业人员而言，应严格遵守法律法规和公司章程，谨慎行使职权，避免滥用职权行为的发生。同时，企业应加强内部治理和监督机制，提高工作人员的法律意识和职业道德水平，以防范此类犯罪的发生。

总结：国有企业人员滥用职权罪确实属于职务犯罪，其构成要件包括特定的主体、故意的主观心态、侵犯的客体以及滥用职权并造成严重后果的客观行为。在司法实践中，辩护可以从身份、行为、主观心态、损失程度和因果关系等多个方面展开。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。