关于请一个月假后是否还能休年假的问题，这主要取决于您所请的假别以及公司的具体规定，但一般来说，请一个月的事假或病假等，可能会影响您当年年假的享受。以下从不同角度为您详细分析：

1. 假别影响：

   • 事假：如果您请的是一个月的事假，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。若您请的事假虽未达到20天，但单位根据内部规定或实际情况，决定不给予年假的，也可能影响您休年假。不过，如果单位已经扣除了您事假期间的工资，那么您仍然有权享受当年的年假。
   • 病假：对于病假，情况略有不同。根据规定，职工因病或非因工负伤，连续医疗期在6个月以内的，按其连续工龄的长短，给予一定期限的医疗期，且不影响年假的享受（但需注意，医疗期满后，若因身体原因无法继续工作，可能涉及其他劳动权益问题）。然而，如果医疗期较长，且累计超过一定天数（如某些地区规定的6个月），则可能影响下一年度的年假享受。但您的情况是请一个月假，通常不会直接影响到年假，除非这一个月病假被计入连续医疗期且后续还有较长病假。
   • 其他假期：如产假、婚假、丧假等，这些假期通常不影响年假的享受，因为它们是基于特定原因而给予的假期，与年假的性质不同。

2. 公司规定：

   • 除了法律法规外，公司内部的规定也会影响年假的享受。有些公司可能规定，员工在一年内请长假（如一个月或更长时间）后，将不再享受当年的年假，或者年假天数会有所减少。因此，在请假前，建议您仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于年假的规定。

3. 实际操作建议：

   • 在请假前，与您的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于请假和年假的具体规定。
   • 如果您已经请了一个月假，且担心影响年假，可以主动向公司提出申请，说明情况并询问是否可以安排年假。
   • 保留好相关的请假记录和公司规定，以备不时之需。

总结来说，请一个月假后是否还能休年假，取决于您所请的假别、公司的具体规定以及您的连续工龄等因素。在大多数情况下，请一个月的事假可能会影响您当年年假的享受，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。