结论：工厂因没事做而不给岗位津贴是否违法，需根据具体情况判断，主要看岗位津贴的性质以及工厂与员工之间的约定或相关规章制度。
分析：
岗位津贴的性质：
- 岗位津贴通常是为了补偿员工在特定岗位上所承受的额外负担或风险，或者是对员工在特定岗位上所需技能、知识的认可而支付的额外报酬。
- 如果岗位津贴是员工工资的一部分，且工厂与员工之间有明确的约定或工厂规章制度中有相关规定，那么工厂在没事做的情况下无故停发岗位津贴可能构成违法。
工厂与员工之间的约定或规章制度：
- 如果工厂与员工之间的劳动合同或工厂规章制度中明确规定了岗位津贴的支付条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂应按照约定或规定支付岗位津贴。
- 如果工厂因没事做而单方面停发岗位津贴，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求工厂支付拖欠的岗位津贴。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果岗位津贴属于劳动报酬的一部分，那么工厂无故停发岗位津贴可能违反了上述法律法规的强制性规定。
建议：
员工方面：
- 首先，查看自己的劳动合同或工厂规章制度，了解岗位津贴的支付条件和方式。
- 如果工厂无故停发岗位津贴，可以与工厂进行协商，要求支付拖欠的津贴。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工厂方面：
- 如果因经营困难等原因确实需要停发岗位津贴，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
- 可以考虑通过调整工作时间、工作量或其他方式来补偿员工，以减少纠纷的发生。
- 确保任何停发岗位津贴的决定都符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。
可能后果：
- 如果工厂无故停发岗位津贴且被认定为违法，工厂可能需要支付拖欠的津贴，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果成功维权，除了获得拖欠的津贴外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。