工会给女职工三八节发纪念品，本身并不违规，但具体是否合规需结合发放主体、资金来源及福利性质综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 发放主体的合规性

   • 工会作为发放主体：工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有权根据《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，使用工会经费为会员（包括女职工）发放节日慰问品或纪念品。这是工会履行职责、关心职工生活的一种体现，通常视为合法合规。
   • 其他主体（如企业）：若企业以工会名义发放纪念品，但实际资金来源于企业利润或其他非工会经费渠道，则需确保该行为符合企业财务制度和相关法律法规，且不违反劳动法关于最低工资保障等规定。不过，在大多数情况下，企业通过工会发放节日纪念品是被允许的，只要资金来源合法且符合相关规定。

2. 资金来源的合法性

   • 工会经费：工会经费是工会开展活动的物质基础，其使用需严格遵守《基层工会经费收支管理办法》等规定。若工会使用会费为女职工发放三八节纪念品，且该行为符合工会经费的使用范围和标准，则属于合规使用。
   • 其他资金来源：若纪念品发放资金来源于企业利润、行政拨款等其他渠道，则需确保该资金的使用符合相关法律法规和财务制度，且不违反劳动法等关于职工福利的规定。

3. 福利性质的界定

   • 实物福利：工会发放的纪念品通常属于实物福利范畴，如生活用品、食品等常规物品。这类福利通常合规，但需注意避免发放奢侈品或超额消费物品，以免引发争议或被视为违规。
   • 现金补贴：直接发放现金作为节日福利存在违规风险，易被视为变相增加薪酬。因此，工会通常不会直接发放现金，而是采用购物券、充值卡等非现金形式，或发放实物纪念品。
   • 活动类福利：若工会组织三八节活动（如聚餐、旅游等）并附带发放纪念品，则需注意活动本身的安全责任与费用分摊问题。确保活动符合相关规定，且不会给职工带来不必要的负担。

法律建议：

• 工会应确保纪念品发放行为符合相关法律法规和财务制度，特别是关于工会经费使用的规定。
• 发放纪念品时，应注重公平性和合理性，避免引起职工之间的不满或争议。
• 若对纪念品发放行为是否合规存在疑问，建议咨询专业律师或相关监管部门，以确保行为的合法性和合规性。

可能法律后果：

• 若工会发放纪念品行为违反相关法律法规或财务制度，可能面临监管部门的处罚或职工的投诉。
• 违规行为还可能影响工会的声誉和职工对工会的信任度，进而对工会的长期发展产生不利影响。

综上所述，工会给女职工三八节发纪念品本身并不违规，但需确保发放行为符合相关法律法规和财务制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。