有吸毒案底被辞退，用人单位的行为是否合法需分情况讨论：
- 若劳动者处于试用期，且吸毒案底与劳动合同履行直接相关
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。若用人单位在招聘时已明确将“无吸毒史”列为录用条件（需通过规章制度或招聘公告等书面形式固定），且劳动者入职时隐瞒吸毒案底，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。但需注意：
- 用人单位需证明“无吸毒史”是录用条件之一；
- 需证明劳动者存在隐瞒行为（如入职时未如实申报）；
- 解除程序需符合法律规定（如提前通知工会等）。
- 若劳动者已过试用期，或吸毒案底与劳动合同履行无直接关联
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位方可解除劳动合同。吸毒行为本身不属于刑事犯罪（除非涉及贩毒、容留他人吸毒等），仅因吸毒被行政处罚（如拘留、强制隔离戒毒）的，用人单位不得直接以此为由解除劳动合同。若用人单位以此为由辞退，可能构成违法解除，劳动者可主张：
- 要求继续履行劳动合同；
- 或要求用人单位支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
- 特殊行业或岗位的例外情形
若劳动者从事的是涉及公共安全、国家秘密等特殊岗位（如驾驶员、保安、公务员等），且法律法规明确规定“有吸毒史者不得从事该岗位”，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条，以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，但需支付经济补偿。
建议行动：
- 核实用人单位辞退的具体理由（是否涉及隐瞒案底、是否属于特殊岗位等）；
- 收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、吸毒案底材料等）；
- 若认为用人单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。