结论：您已辞职两年，是否还能追诉前公司，需根据具体诉求和法律规定来判断，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在特殊情况可能延长时效或允许追诉。
分析：
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在辞职后一年内没有就相关劳动争议提出仲裁申请，那么一般情况下，您将失去通过仲裁途径追诉的权利。
特殊时效情况：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）与前公司发生争议，且该争议在您辞职后一年内未提出仲裁申请，但您能证明在劳动关系存续期间就已知道或应当知道权利被侵害，且该争议持续存在，那么您可能仍有权在辞职后的一定时间内（但通常也受一年时效限制，除非有特殊情况如持续拖欠等）提出仲裁申请。不过，具体能否追诉还需根据实际情况和证据来判断。
- 仲裁时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果您因不可抗力或者其他正当理由（如患病、出差等）不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果您向前公司主张权利（如协商、投诉等），或者前公司同意履行义务（如承诺支付拖欠的工资等），都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
追诉的具体诉求：
- 您需要明确您想要追诉的具体诉求是什么。是要求前公司支付拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬？还是要求前公司支付经济补偿金、赔偿金等？或者是其他与劳动关系相关的诉求？不同的诉求可能适用不同的法律规定和时效期间。
建议行动：
- 收集证据：无论您想要追诉什么诉求，都需要收集相关证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律条文和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您咨询专业律师来评估您的案件情况和追诉的可能性。
- 及时提出仲裁申请：如果您决定追诉前公司，且您的诉求仍在仲裁时效期间内（或存在特殊情况可能延长时效），那么您应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免错过时效期间。
后续思考：
- 在决定是否追诉前公司之前，您需要仔细考虑追诉的成本和收益。这包括时间成本、经济成本以及可能对您未来职业发展的影响等。
- 如果您与前公司之间存在和解或调解的可能性，那么您可以考虑通过和解或调解的方式来解决争议，这通常比仲裁或诉讼更加高效和经济。
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