您好，关于国家规定的婚假带薪休假天数，这是一个结合了国家法律法规与地方性政策的问题，下面我将为您详细解答。
一、国家基础婚假规定
根据《婚姻法》及《劳动法》的相关规定，职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天的基本婚假。这是国家层面的基础标准，所有职工在结婚时均应享有。
二、晚婚假的变化
以往，晚婚（女23周岁，男25周岁）的职工可能享有额外的晚婚假。但目前，多数地区已不再提供此类奖励，晚婚职工同样只享有基础的3天婚假。
三、路程假与特殊情况
路程假：若结婚时男女双方不在一地工作，单位可视路程远近，另给予路程假。这是为了保障职工有足够的时间处理婚礼相关事宜。
探亲假期间结婚：在探亲假期间结婚的职工，不再另给婚假。
婚假包含公休假和法定假：婚假期间如遇公休假或法定节假日，这些天数应包含在婚假内，不得另行计算。
再婚：无论是初婚还是再婚，职工均依法享有婚假权利，且婚假天数相同。
四、地方性及公司政策差异
地方性法规延长婚假：为鼓励婚姻稳定和家庭和谐，多地在地方性法规中规定了超出国家基础标准的婚假天数。例如，北京市和上海市除国家规定的3天婚假外，还分别增加了10天和7天的婚假。而广东省则规定职工仅享有国家规定的3天婚假，未进行额外延长。
公司政策灵活调整：在遵守国家法律法规及地方性条例的前提下，用人单位有权根据自身情况对婚假天数进行适当调整。因此，职工在确定具体婚假天数时，还需参考所在单位的具体规章制度。
五、建议与操作指南
为确保您的权益得到保障，我建议您在申请婚假时：
查询当地法律法规：首先了解所在地区关于婚假的相关规定，包括基础婚假天数及是否有地方性延长。
咨询单位人事部门：向所在单位的人事或行政部门咨询具体的婚假政策，确认是否存在公司内部的特殊规定。
合理安排休假计划：在了解清楚相关规定后，合理规划婚假时间，确保既能享受合法权益，又不影响工作进度。
综上所述，国家规定婚假是带薪休假，且基础天数为3天。但具体天数可能因地区和公司政策而异。在申请婚假时，请务必了解清楚相关规定并合理规划休假计划。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确解答。