结论：面对公司有人举报你有拘留记录的情况，你不可以简单地选择不认，而应当根据实际情况采取合适的应对措施。

分析说明：

1. 拘留记录的性质与核实：

   • 拘留记录属于个人违法犯罪记录的一部分，通常由公安机关进行记录和保存。
   • 如果有人举报你有拘留记录，公司或相关机构可能会通过合法途径（如向公安机关查询）来核实这一信息的真实性。

2. 不认的后果：

   • 如果确实存在拘留记录：选择不认可能导致公司或相关机构对你的诚信产生质疑，进而影响你的职业声誉和职业发展。在严重的情况下，如果公司因此解除劳动合同，且解除行为被认定为合法，你可能面临失业的风险，并且可能难以获得经济补偿。
   • 如果不存在拘留记录：你可以坚决否认，并要求举报人提供证据。如果举报人无法提供有效证据，你可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权，如起诉举报人侵犯名誉权。

3. 应对措施：

   • 核实举报内容：首先，你可以尝试了解举报的具体内容，包括举报人、举报时间、举报内容等，以便更好地应对。
   • 主动沟通：如果可能的话，你可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释情况，并提供相关证据（如无犯罪记录证明）来证明自己的清白。
   • 寻求法律帮助：如果举报内容严重影响了你的工作和生活，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益，并采取必要的法律措施来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果公司因此解除劳动合同：你需要仔细审查劳动合同和公司的规章制度，以及解除劳动合同的通知或决定，以确定公司的解除行为是否合法。如果公司的解除行为违法，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。

行动建议：

• 不要轻易选择不认，而是应当根据实际情况采取合适的应对措施。
• 主动与公司沟通，解释情况，并提供相关证据。
• 如果需要，及时咨询专业律师（向我提问），了解自己的法律权益，并采取必要的法律措施来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出错误的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。