结论：酒驾是否会导致国企员工被开除公职，主要取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及国企的内部规章制度。一般来说，醉驾构成犯罪的国企员工面临被开除公职的风险较高；而饮酒驾驶但未达到醉驾标准的，则通常不会直接被开除公职，但可能会受到其他纪律处分。

一、酒驾与醉驾的认定及法律后果

1. 酒驾（饮酒驾驶）：

   • 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。对于国企员工而言，酒驾行为通常不会直接导致被开除公职，但可能会受到党纪政纪的轻处分，如警告、记过等，并可能伴随行政处分，如降级、撤职等。

2. 醉驾（醉酒驾驶）：

   • 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
   • 法律后果：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将依法追究刑事责任，处拘役并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。对于国企员工而言，若因醉驾被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，国企有权解除与该员工的劳动合同，即开除公职。

二、国企内部规章制度的影响

除了国家法律法规外，国企通常还设有自己的规章制度，这些制度往往对员工的不法行为有更为详细的规定。多数情况下，国企会将员工被追究刑事责任视为严重违反企业规章制度的行为，并据此作出开除公职的决定。因此，即使法律没有直接要求，但基于内部管理规定，国企仍可能开除涉事员工。

三、实际操作中的综合考量

尽管法律和内部规定赋予了国企开除醉驾员工的权利，但在实际操作中，国企通常会综合考虑多方面因素来做出决定。这些因素包括但不限于员工的工作表现、工作年限、对企业的贡献大小，以及醉驾行为的严重程度和社会影响等。例如，若员工平时工作勤勉、业绩显著，且醉驾情节相对较轻、未造成严重后果，国企可能会选择给予其他处分而非直接开除公职。然而，这种情形相对较少见，具体处理结果仍需根据个案情况而定。

四、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果国企员工在酒驾的同时存在其他违纪违法行为，如违规公款吃喝、接受可能影响公正执行公务的宴请等，这些行为可能会与酒驾行为合并处理，导致更重的处分结果。
• 建议：对于国企员工而言，遵守交通法规、杜绝酒驾行为是维护自身职业生涯和避免不必要麻烦的关键。如果因酒驾或醉驾面临法律后果，建议尽快向我咨询，以便获取更具体的指导和帮助，从而做出合理的应对和决策。

综上所述，酒驾是否会导致国企员工被开除公职并无固定答案，而是需结合法律法规、单位内部规定及实际情况进行综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。