下雪天不去上班是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于恶劣天气下员工出勤的具体规定。如果公司明确规定，在特定恶劣天气条件下（如大雪、暴雨等），员工可以不到岗或者可以延迟到岗，并且这种不到岗或延迟到岗不被视为旷工，那么在这种情况下，下雪天不去上班就不算旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定即使恶劣天气也需正常出勤，那么员工无故不到岗就可能被视为旷工。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同和集体合同中也可能包含关于员工出勤和旷工的条款。如果合同中有明确规定在恶劣天气下的出勤要求，那么应遵循合同的规定。
   • 如果合同中没有相关规定，则需要参考公司规章制度以及国家的相关法律法规。

3. 国家法律法规与地方政策：

   • 在某些特殊情况下，国家或地方政府可能会发布关于恶劣天气下员工出勤的指导意见或政策。例如，政府可能建议或要求企业在特定恶劣天气条件下允许员工弹性出勤或远程办公。
   • 如果存在这样的政策或指导意见，并且企业未遵循，那么员工因恶劣天气不到岗可能不被视为旷工。但这一判断还需结合具体政策内容和地方实践。

4. 实际情况与合理性判断：

   • 除了上述规章制度和合同条款外，还需要考虑实际情况和合理性。例如，如果下雪天导致交通瘫痪，员工无法安全到达工作地点，那么在这种情况下要求员工到岗可能是不合理的。
   • 如果员工能够证明因下雪天导致无法到岗（如提供交通中断的证明、照片或视频等），并且这种无法到岗是客观且不可避免的，那么可能不被视为旷工。

建议：

• 在下雪天或其他恶劣天气条件下，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果公司没有明确规定，或者规定与实际情况不符，员工可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
• 如果员工因恶劣天气无法到岗，并且担心被视为旷工，可以保留相关证据（如交通中断的证明、照片或视频等）以备不时之需。

总结：下雪天不去上班是否算旷工，取决于公司的规章制度、劳动合同、国家法律法规与地方政策以及实际情况和合理性判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。