企业临期药品一般不能随意送给员工使用，这涉及多个法律层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：

一、药品管理法规层面

根据《中华人民共和国药品管理法》的相关规定，药品的生产、经营、使用都必须严格遵守法律法规，确保药品的质量和安全。临期药品虽然尚未过期，但其质量和有效性可能已经受到一定影响，存在潜在的安全风险。企业若将临期药品随意送给员工使用，可能违反药品管理法规中关于药品使用安全的规定，一旦员工因使用这些药品出现健康问题，企业可能需要承担相应的法律责任。

二、劳动法与员工权益层面

从劳动法的角度来看，企业有义务保障员工的劳动安全和健康。将临期药品送给员工使用，可能被视为企业未尽到保障员工健康的义务。如果员工因使用这些药品而遭受损害，企业可能需要承担工伤赔偿责任或其他民事赔偿责任。此外，这种行为还可能影响企业的声誉和员工关系，不利于企业的长期发展。

三、实际操作与风险防控层面

1. 风险评估：企业在考虑是否将临期药品送给员工使用前，应进行全面的风险评估，包括药品的质量、有效期、潜在的安全风险等。如果风险较高，应坚决避免这种行为。
2. 合规处理：对于临期药品，企业应按照相关法律法规的要求进行合规处理，如联系药品供应商进行退换货、按照规定进行销毁等。
3. 员工沟通：如果企业确实需要处理临期药品，并且认为这些药品对员工有一定的使用价值（如非处方药、常用药品等），应与员工进行充分沟通，说明药品的情况、潜在风险以及企业的处理建议。在员工自愿且知情的情况下，可以考虑以合理的方式（如低价出售、赠送但明确告知风险等）处理这些药品。但即便如此，企业仍需谨慎操作，确保不违反相关法律法规和员工权益。

四、法律建议

1. 避免随意赠送：企业应避免将临期药品随意送给员工使用，以降低法律风险和潜在的健康风险。
2. 合规处理药品：企业应按照相关法律法规的要求合规处理临期药品，确保药品的质量和安全。
3. 加强员工健康管理：企业应加强员工的健康管理，提供必要的健康保障措施，如定期组织体检、提供健康咨询等，以体现对员工健康的关怀和重视。

综上所述，企业临期药品不能随意送给员工使用。企业在处理临期药品时，应严格遵守相关法律法规和员工权益保护的原则，确保药品的质量和安全，降低法律风险和潜在的健康风险。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。