结论：工伤期间单位扣除安全奖金是否违法需分情况讨论，关键在于安全奖金的性质及单位规章制度是否合法合理。以下从不同角度展开分析：

1. 若安全奖金属于“固定组成部分的工资”

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

• 若安全奖金是工资的固定组成部分（如每月固定发放、与出勤或岗位直接挂钩），则单位扣除属于违法。因为“原工资福利待遇”包括所有固定收入，单位不得以工伤为由克扣。
  
• 法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条明确，奖金属于工资总额组成部分；第十一条进一步说明，劳动保险和职工福利费用（如工伤待遇）不得列入工资总额扣除范围。

2. 若安全奖金属于“非固定性奖励”

若安全奖金是单位额外设立的、与安全生产目标挂钩的浮动奖励（如季度安全奖、年度安全奖），则需结合单位规章制度判断：

• 若规章制度合法且明确约定“工伤期间不享受安全奖金”：单位扣除可能不违法。但需满足以下条件：
  
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
    
  • 已向劳动者公示或告知；
    
  • 扣除理由与奖金性质直接相关（如工伤期间未实际参与安全生产工作）。
    
• 若规章制度违法或未公示：扣除行为仍可能被认定为违法，劳动者可主张补发。

3. 特殊情形：单位恶意扣除

即使安全奖金属于非固定奖励，若单位以“工伤”为由恶意扣除（如其他未工伤员工同样未达标但未扣奖），则可能涉及歧视性对待，违反《劳动合同法》第三十八条中“公平对待劳动者”的原则，劳动者可据此主张权益。

行动建议：

1. 核查奖金性质：查看劳动合同、工资条或单位规章制度，确认安全奖金是否属于固定工资组成部分；
   
2. 收集证据：保留工伤认定书、工资发放记录、规章制度文本等材料；
   
3. 协商或投诉：先与单位沟通，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如奖金发放方式、单位规章制度内容），可随时补充说明，我会为您具体分析。