针对“暴力男去女方单位闹”这一情况，核心处理原则是优先保障女方人身安全，同时通过法律手段制止侵权行为并追究责任。以下是具体处理方案：

1. 立即采取安全措施

• 报警处理：无论暴力行为是否造成实际伤害，均应第一时间拨打110报警。警方到场后需要求：
  • 对施暴者进行口头警告或训诫；
  • 制作《接处警登记表》或《治安调解协议书》，固定骚扰事实；
  • 若存在推搡、威胁等行为，可要求警方依据《治安管理处罚法》第42条（威胁他人人身安全）或第43条（殴打他人）进行行政处罚（如拘留、罚款）。
• 单位安保介入：要求单位物业或安保部门：
  • 禁止施暴者进入办公区域；
  • 调取监控录像保存证据；
  • 在单位入口处张贴“禁止入内”警示（需留存书面记录）。

2. 固定证据链

• 收集直接证据：
  • 现场录音/录像（如手机拍摄施暴者辱骂、威胁过程）；
  • 证人证言（同事、保安的书面证词）；
  • 医疗记录（若因骚扰导致身体不适需就医）。
• 留存间接证据：
  • 施暴者的短信、微信、电话录音等威胁内容；
  • 单位出具的《情况说明》（需加盖公章）；
  • 报警回执、行政处罚决定书等公文书证。

3. 法律追责路径

• 申请《人身安全保护令》：
  • 依据《反家庭暴力法》第23条，女方可向居住地或施暴者居住地法院申请保护令，禁止施暴者接近单位、住所或实施骚扰；
  • 法院需在72小时内作出裁定，违反保护令可处1000元以下罚款或15日以下拘留。
• 提起民事侵权诉讼：
  • 以“名誉权侵权”或“一般人格权侵权”为由起诉，要求施暴者停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损失；
  • 证据充分时，法院可支持5000元至5万元的精神损害赔偿（具体根据骚扰频率、影响范围判定）。
• 刑事自诉（若构成犯罪）：
  • 若施暴者存在“公然侮辱他人”（《刑法》第246条）或“寻衅滋事”（《刑法》第293条）行为，女方可直接向法院提起刑事自诉；
  • 需注意：刑事自诉需自行承担举证责任，建议委托律师协助调取证据。

4. 单位协同处理

• 要求单位履行安全保障义务：
  • 根据《民法典》第1198条，单位作为公共场所管理人，未尽到安全保障义务造成损害的，需承担相应责任；
  • 可书面要求单位：加强安保巡逻、提供临时调岗、出具《骚扰事件说明》等。
• 劳动权益保护：
  • 若骚扰导致女方无法正常工作，可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿；
  • 单位若以“旷工”为由辞退，可申请劳动仲裁要求撤销决定。

5. 长期预防措施

• 变更联系方式：注销原手机号或设置陌生号码拦截；
• 调整通勤路线：避免固定时间、路线暴露行踪；
• 心理干预：联系妇联或心理咨询机构进行情绪疏导（部分地区提供免费服务）。

特别提醒：若施暴者有持械、跟踪、多次骚扰等情节，需立即向警方说明“可能存在现实危险”，推动案件升级为刑事立案。处理过程中建议女方随身携带防狼喷雾或紧急报警装置，确保人身安全为第一优先级。如有进一步证据收集或程序操作疑问，可直接向我咨询具体细节。