被留置后工资是否发放，需根据被留置人员的身份、留置原因、相关法律法规及单位规章制度等多个因素来综合判断。以下是对公职人员和企业员工在留置期间工资待遇处理的详细分析：
一、公职人员
一般情况：
- 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，公职人员在留置期间，其工资待遇通常会暂停发放，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。这一规定旨在保障公职人员的基本生活需求，同时体现对其涉嫌违法违纪行为的初步处理。
最终结论不同的后续处理：
- 未受到处分：若经调查核实，公职人员无违法违纪行为，或法院宣告无罪、免予刑事处罚且不给予处分，则其工资待遇将恢复，减发的工资予以补发，留置期间计入工作年限。这体现了法律对公职人员合法权益的保护，以及对其最终责任判定后的公正处理。
- 受到处分：若公职人员受到处分，如开除等，则从作出处分决定的次月起取消原工资待遇，并根据相关规定重新确定其工资待遇。这是基于对其严重违法违纪行为的惩罚性措施，确保公共财政资金的合理使用和公职队伍的纯洁性。
二、企业员工
法律法规与单位规章制度：
- 对于企业员工被留置期间的工资待遇，法律法规并未作出统一明确规定。因此，处理时通常需参考企业的规章制度和劳动合同约定。
单位规章制度明确的情况：
- 若企业规章制度中明确规定，员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间企业可以停发工资，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，则企业按照该制度停发工资是合法的。这体现了企业自主管理权的行使，但需确保规章制度的合法性和合理性。
单位规章制度不明确或未规定的情况：
- 若企业没有相关规定，则需根据具体情况判断。一般而言，若员工因被留置无法正常提供劳动，企业可能会依据“按劳分配”原则停发工资。但若能证明员工虽被留置但仍通过合理方式为企业提供了劳动，则员工有权要求企业支付相应工资。这体现了对员工劳动权益的保护，以及对企业用工管理的灵活性要求。
特殊情况处理：
- 如果企业员工被监察机关采取留置措施后，未被移送司法机关处理，或案件被撤销、不起诉等，单位应当按时足额支付员工工资。这体现了对员工合法权益的保障，以及对企业用工行为的规范。
- 若员工被依法判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，用人单位可按劳动合同约定的标准支付工资。这体现了对员工在特定法律状态下的工资待遇保护。
- 若员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并无需支付经济补偿金，此时留置期间的工资待遇需根据劳动合同和公司规章制度确定。这体现了对员工严重违法行为的法律后果承担。
总结与建议：
留置期间工资是否发放，取决于被留置人员的身份、留置原因、相关法律法规及单位规章制度等多个因素。对于公职人员，通常按本人原基本工资的75%计发生活费；对于企业员工，则需根据企业规章制度和劳动合同约定来确定。
若您或您身边的人遇到此类问题，建议首先查阅所在单位的具体规定、劳动合同中的相关条款，以明确自身权益。如有不明确或争议之处，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。