女员工因嫉妒辱骂他人，用人单位及受害方可依据具体情况采取以下处理措施：

1. 用人单位角度

   • 内部纪律处分：根据《劳动合同法》及公司规章制度，若辱骂行为违反内部纪律（如《员工手册》中“禁止侮辱、诽谤同事”条款），用人单位可依据情节轻重给予警告、记过、降薪或解除劳动合同等处分。
     关键点：需确保规章制度经民主程序制定并公示，处分程序合法（如提前告知、听取申辩）。
     
   • 调解与教育：对情节较轻的，可组织双方调解，要求加害方书面道歉，并开展职场礼仪培训，避免矛盾升级。
     

2. 受害方角度

   • 民事侵权索赔：若辱骂行为导致名誉受损（如公开贬损、散布谣言），受害方可依据《民法典》第1024条主张侵权责任，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
     证据要求：需提供辱骂记录（如聊天记录、录音）、证人证言、名誉受损证明（如同事评价、工作影响）。
     
   • 报警处理：若辱骂行为涉及公然侮辱或诽谤（如当众辱骂、捏造事实中伤），可能违反《治安管理处罚法》第42条，受害方可报警，公安机关可对加害方处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并500元以下罚款。
     

3. 特殊情形处理

   • 涉及性别歧视或性骚扰：若辱骂内容与性别、身体特征相关（如“女人就该做家务”），可能构成职场性别歧视或性骚扰，受害方可依据《妇女权益保障法》第40条、第80条向用人单位或劳动监察部门投诉，要求严肃处理。
     
   • 加害方拒不改正：若用人单位未及时处理或处理不当，受害方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位未履行劳动保护义务，要求赔偿损失。
     

建议行动步骤：

1. 受害方应第一时间保留证据（如截图、录音）；
   
2. 向用人单位人力资源部门投诉，要求启动调查程序；
   
3. 若用人单位不作为或处理结果不满，可依法提起民事诉讼或报警；
   
4. 若涉及性别歧视，可向当地妇联或劳动监察部门寻求帮助。
   

如有进一步细节（如辱骂方式、是否造成实际损失），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险及应对策略。