关于感冒请病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、集体合同、公司内部规章制度以及相关的劳动法律法规。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和注意事项。
一、病假工资的基本原则
首先，需要明确的是，职工因病或非因工负伤请病假期间，用人单位是有义务支付病假工资或疾病救济费的，且这个支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要原则。
二、病假工资的计算方法
确定病假工资基数：
- 如果您的劳动合同中有明确约定了工资标准，那么这个标准就是您的病假工资基数。当然，如果这个标准低于当地最低工资标准，那么就要按照当地最低工资标准来执行。
- 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（或工资专项集体合同）中有更高约定，那么就按照集体合同的标准来执行。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，或者统一按照您正常出勤月工资的70%（具体比例可能因地区而异，如上海市就是70%）来确定。但无论如何，这个基数都不能低于当地最低工资标准。
确定病假工资系数：
- 病假工资系数通常与您的连续工龄和病假天数有关。一般来说，连续工龄越长，病假工资系数就越高；而病假天数越多，可能会影响系数的降低。
- 具体的系数标准可能因地区而异，但大致的原则是：连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推，直至满8年及以上的，为100%。如果病假天数超过一定期限（如6个月），可能会转为支付疾病救济费，其系数也会相应调整。
计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数
- 如果需要计算日病假工资，那么就是：日病假工资 = 月病假工资 ÷ 当月计薪日
三、特殊注意事项
- 在计算病假工资时，要注意病假天数应按照实际休假天数来计算，且连续休假期内含有的休息日、节假日应该予以剔除。
- 如果公司内部的规章制度或劳动合同中有更具体的规定（比如更高的病假工资标准或特殊的计算方式），那么应该按照这些规定来执行。
- 由于各地可能存在细微差异和特殊规定，所以在实际操作中，最好以当地劳动法规和政策为准。
四、示例说明
假设您月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，现在请了1个月的病假。那么根据上述规定：
- 您的病假工资基数就是5000元（因为劳动合同中有约定，且不低于最低工资标准）。
- 您的病假工资系数是70%（因为连续工龄满2年不满4年）。
- 所以，您的月病假工资就是5000元 × 70% = 3500元。
综上所述，感冒请病假期间的工资计算是一个需要综合考虑多方面因素的过程。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议您在请病假前咨询公司的人力资源部门或当地的劳动法律专业人士。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规和公司规定支付病假工资或疾病救济费，以维护职工的合法权益。