针对您提出的“根据新劳动法在医疗期间被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内被辞退的赔偿原则
在医疗期内，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括经济补偿金、经济赔偿金、医疗费用补偿以及应得工资和福利待遇。
二、具体赔偿项目及标准
经济补偿金
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿金
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
医疗费用补偿
- 具体情况：如果用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在医疗期内无法享受医疗保险待遇，用人单位需要支付劳动者在此期间的医疗费用。具体金额以实际发生的符合医疗保险报销范围的费用为准。
应得工资及福利待遇
- 权益保障：在医疗期内，劳动者有权获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。
三、特殊情况下的补偿
- 医疗期满后的处理：如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。
- 违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者选择不要求继续履行合同并要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，建议您先了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，请保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您对赔偿项目和标准有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，如果您在医疗期内被用人单位违法辞退，您有权根据相关法律法规和地方性规定向用人单位主张相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。