当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，但未能评上伤残等级时，其仍然有权依据《工伤保险条例》享受一系列的工伤赔偿待遇。以下是对这些待遇的详细解答：
一、医疗待遇
医疗费用：
- 您应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤，紧急情况下可先就近急救。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间，您将享受住院伙食补助费。
- 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的康复医疗机构进行康复训练的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 因工伤需暂停工作接受治疗的您，在停工留薪期内，原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 若您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未派人护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用（包括医疗待遇和停工留薪期待遇）均应由用人单位承担。
四、总结与建议
即使工伤未评上伤残等级，您仍可享受包括医疗、停工留薪及生活护理在内的多项工伤赔偿待遇。具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的信息和有效的法律帮助。