在工作时把别人东西弄坏了，赔偿责任一般根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
因个人故意或重大过失造成损坏：
- 如果员工在工作过程中，因为故意或者重大过失导致了他人的财物损坏，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应当承担赔偿责任。这里的“故意”指的是明知自己的行为会造成损害结果，而希望或放任这种结果发生；“重大过失”则指的是行为人因疏忽或过于自信，没有尽到应有的注意义务，从而导致了损害结果的发生。
- 例子：比如，员工在操作机器时，明知机器有故障或操作不当会导致物品损坏，但仍然强行操作，结果造成了他人财物的损坏，这种情况下，员工就需要承担赔偿责任。
因一般过失或执行工作任务造成损坏：
- 如果员工是在执行工作任务的过程中，因为一般过失（即非故意也非重大过失的疏忽）导致了他人的财物损坏，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，赔偿责任一般由用人单位承担。这是因为员工是在为用人单位工作，其执行工作任务的行为应当视为用人单位的行为，因此产生的后果也应当由用人单位来承担。
- 例外情况：但是，如果员工在执行工作任务时，存在故意或者重大过失，那么用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
- 例子：比如，员工在搬运货物时，不小心将货物掉落并损坏了，如果这是由于员工的一般过失导致的，那么赔偿责任应当由用人单位承担；但如果员工是故意将货物扔下或者明知货物易碎却仍然粗暴搬运，那么员工就需要承担一定的赔偿责任。
第三方因素导致损坏：
- 如果损坏是由于第三方的行为或者不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，那么赔偿责任应当由第三方或者根据不可抗力的影响来分担。在这种情况下，员工和用人单位一般不需要承担赔偿责任。
- 例子：比如，在工作场所突然发生地震，导致他人的财物损坏，这种情况下，员工和用人单位都不需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 在工作中，员工应当尽到应有的注意义务，避免因为自己的疏忽或过失导致他人的财物损坏。
- 如果确实发生了损坏情况，应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明自己的责任情况。
- 如果用人单位要求员工承担赔偿责任，员工可以要求用人单位提供充分的证据证明自己的故意或重大过失行为。如果员工认为用人单位的要求不合理，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工被认定需要承担赔偿责任，那么可能需要赔偿受损财物的实际价值或者修复费用。
- 如果员工拒绝承担赔偿责任或者用人单位与员工之间无法就赔偿责任达成一致意见，那么双方可能会通过法律途径来解决争议，这可能会导致员工面临法律诉讼和相应的法律责任。
总结来说，工作时把别人东西弄坏了谁赔，需要根据具体情况来确定。如果是因为员工的故意或重大过失导致的损坏，那么员工需要承担赔偿责任；如果是因为一般过失或执行工作任务导致的损坏，那么赔偿责任一般由用人单位承担；如果是因为第三方因素或不可抗力导致的损坏，那么赔偿责任应当由第三方或者根据不可抗力的影响来分担。如有更多疑问，可以直接向我咨询。