结论：工伤鉴定为九级后主动辞职，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿，具体金额需根据您的工资水平、当地规定及实际情况综合确定。

一、核心赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
   • 示例：若您工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×9个月=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
   • 示例：若某地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月当地上年度职工月平均工资，且该月平均工资为6000元，则您可获得6000元×6个月=36000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由地方政府规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
   • 示例：若该地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，则您可获得6000元×10个月=60000元。

二、其他相关待遇

• 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。例如，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。

三、特殊情况说明

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 伤残情况变化：如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

四、赔偿主张流程

1. 确认工伤保险缴纳情况：首先确认用人单位是否已为您缴纳工伤保险，这将影响赔偿的支付方和具体项目。
2. 准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、停工留薪期证明等。
3. 与单位协商赔偿：向单位提出明确的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。
4. 协商不成时的处理方式：若协商不成，您可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据；对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

• 查阅当地法规：由于赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以获取最准确的信息。
• 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
• 及时咨询：如有任何疑问或遇到复杂情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工伤鉴定为九级后主动辞职，您有权获得多项赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，请按照法定程序与单位协商赔偿，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。