补偿金（这里主要指经济补偿金）不应计入工资薪金总额内，但在计算经济补偿金时，会以劳动者的平均工资（包含工资薪金总额的所有部分）为基数。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与工资薪金总额的定义及性质
工资薪金总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。这是劳动者因正常提供劳动而获得的报酬。
经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。它是基于法律规定的特定情形（如合同终止、解雇等）而产生的，是对劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失的一种补偿，并非劳动者正常劳动所得的报酬。
二、经济补偿金不计入工资薪金总额的原因
从性质上看，经济补偿金与工资薪金总额所包含的各项劳动报酬是不同的。经济补偿金是对劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失的一种补偿，它不属于劳动者正常劳动所得的报酬，因此不应计入工资薪金总额内。这一观点也符合法律法规的相关规定，体现了经济补偿金作为特定情形下补偿费用的本质特征。
三、经济补偿金与工资薪金总额的关联
虽然经济补偿金不计入工资薪金总额，但在计算经济补偿金时，通常会以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。这个平均工资是包括了上述所有构成工资薪金总额的部分的。因此，从这个角度来看，经济补偿金与工资薪金总额又是密切相关的。在计算经济补偿金时，必须考虑到劳动者的工资薪金总额情况，以确保补偿的公平性和合理性。
四、实际应用中的注意事项
准确计算平均工资：在计算经济补偿金时，应准确计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有构成工资薪金总额的部分。
了解相关法律法规：用人单位和劳动者都应了解相关法律法规关于经济补偿金和工资薪金总额的规定，以避免因误解或忽视规定而引发的纠纷。
及时咨询专业律师：如果在经济补偿金或工资薪金总额的计算、支付等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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