面对打电话、发信息进行性骚扰的情况，核心处理方式是明确拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 明确拒绝并警告对方停止
   收到骚扰信息或电话时，第一时间明确告知对方“你的行为已构成骚扰，请立即停止”，并保留通话记录、短信/聊天记录截图等证据。若对方继续骚扰，可进一步强调“若继续骚扰将报警或起诉”，形成心理威慑。
   法律依据：根据《民法典》第1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

2. 向平台或运营商投诉
   若骚扰通过短信、社交软件或电话进行，可向运营商（如移动、联通、电信）投诉要求屏蔽号码，或通过平台（如微信、QQ）举报对方账号，要求封禁或限制功能。部分平台对性骚扰行为有专门处理通道，可加速处理。

3. 报警处理
   若骚扰行为频繁、内容恶劣（如威胁、侮辱、泄露隐私），或已影响正常生活，可直接拨打110报警。警方可依据《治安管理处罚法》第42条，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活”的行为，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
   操作建议：报警时提供骚扰记录、对方号码、骚扰时间等证据，便于警方立案调查。

4. 提起民事诉讼
   若骚扰造成严重精神损害（如焦虑、抑郁、社会评价降低），可向法院起诉要求赔偿。需准备证据包括：骚扰记录、医疗证明（证明精神损害）、证人证言等。法院可根据《民法典》第1183条，判决对方承担精神损害赔偿责任。
   案例参考：司法实践中，法院曾判决性骚扰者赔偿受害人精神抚慰金数千元至数万元不等，具体金额需结合骚扰频率、内容、后果综合判定。

5. 特殊场景处理

   • 职场骚扰：若骚扰者为同事或上级，可向公司HR或工会投诉，要求内部处理；若公司未作为，可同时向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
     
   • 未成年人骚扰：若受害者为未成年人，家长可代为报警，并要求警方重点调查；若骚扰者通过学校或培训机构实施，可向教育部门投诉。

总结：性骚扰行为不仅违法，更侵犯人格权，受害者无需隐忍。建议优先通过拒绝、投诉、报警等方式制止，若损害严重，及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合案例和法律条款为你详细解答。