结论：护士实习生轻度烫伤的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及实习生自身、实习单位（医院）或指导护士等多方责任。以下从不同角度详细分析：
1. 实习生自身责任
- 过错情形：若烫伤是因实习生违反操作规程（如未佩戴防护用具、擅自操作高温设备等）或故意行为导致，实习生需承担主要责任。
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。实习生作为完全民事行为能力人（若已成年），需对自身过错负责。
- 例外：若实习生为未成年人或限制民事行为能力人，其监护人可能需承担部分责任。
2. 实习单位（医院）责任
- 安全保障义务：医院作为实习场所的管理者，有义务提供安全的工作环境、必要的防护措施及操作培训。若因医院未履行上述义务导致烫伤（如设备故障、未提供防护手套等），医院需承担责任。
- 法律依据：根据《民法典》第1198条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 补充责任：若实习生与医院均有过错，医院可能承担补充责任（按过错比例分担）。
3. 指导护士责任
- 监督义务：若指导护士未履行监督职责（如未在场指导、未纠正错误操作等），导致实习生烫伤，指导护士可能因职务行为承担连带责任。
- 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
4. 第三方责任
- 设备供应商：若烫伤因医疗设备质量问题导致（如温控失灵），供应商可能需承担产品责任。
- 其他患者/家属：若烫伤是因第三方故意或过失行为导致（如患者家属推搡实习生导致其接触高温物品），第三方需承担责任。
建议行动步骤
- 固定证据：立即拍照、记录烫伤部位及原因，保留医疗记录、监控录像等证据。
- 报告单位：向医院实习管理部门报告，要求调查并出具书面说明。
- 协商赔偿：与医院、指导护士或第三方协商赔偿事宜（如医疗费、误工费等）。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，要求责任方赔偿损失。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用（依据《民法典》第1179条）。
注意事项
- 时效性：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
- 保险覆盖：部分医院可能为实习生购买意外险，可优先通过保险理赔。
如有进一步细节（如烫伤原因、医院是否提供培训等），可向我补充说明，以便更精准分析责任比例。