针对大学生实习期工作深2度烫伤的追赔问题，核心结论是：可以通过工伤认定、人身损害赔偿等途径主张权利，具体需结合实习性质、合同签订情况及责任主体综合判断。以下是分情况说明：

1. 若实习属于“劳动关系”范畴（如签订劳动合同或事实劳动关系）

• 工伤认定优先：根据《工伤保险条例》，实习期间因工作原因受伤，可申请工伤认定。需在受伤后30日内由单位向社保部门申报，单位未申报的，个人或近亲属可在1年内直接申报。
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（深2度烫伤可能构成伤残，需鉴定等级）、护理费等。
• 关键证据：劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、医疗诊断证明等。

2. 若实习属于“劳务关系”或“实习协议”范畴（如未签订劳动合同，但签订实习协议）

• 主张人身损害赔偿：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若单位未提供安全培训、防护措施等导致受伤，单位需承担主要责任。
• 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 关键证据：实习协议、单位安全培训记录、现场照片、证人证言、医疗费用单据等。

3. 若实习单位未签订任何协议，但存在事实劳务关系

• 仍可主张权利：即使无书面协议，只要能证明受伤与工作相关（如工作时间、地点、工作内容），仍可要求单位赔偿。
• 举证责任：需通过聊天记录、排班表、工资转账记录等证明劳务关系存在。

4. 若学校介入组织实习（如校企合作）

• 学校可能承担连带责任：若学校未尽到安全教育、实习单位筛选等义务，可能需承担部分责任。
• 维权途径：可同时向学校、实习单位主张权利，或通过教育部门协调。

行动建议：

1. 立即就医并保留证据：保存所有医疗单据、诊断证明、用药清单等。
2. 与单位协商：要求单位配合申报工伤或协商赔偿。
3. 申请法律援助：若单位拒绝赔偿，可向当地法律援助中心申请帮助，或直接向我咨询具体流程。
4. 注意时效：工伤认定需在1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年。

温馨提示：深2度烫伤可能留下疤痕或影响功能，建议同步做伤残鉴定（通常在伤情稳定后3-6个月进行），以明确赔偿金额。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如实习性质、合同情况等），我会为您定制维权方案。