针对您提出的“挪用公司资金8万怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性
首先，需要明确的是，挪用公司资金8万元不仅违反了公司内部的管理规定，更可能触犯刑法中的挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，且数额较大（通常8万元已达到立案标准）、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但用于营利活动或非法活动，都将面临法律的严惩，包括有期徒刑或拘役等刑罚。
二、处理途径
内部调查与沟通
- 公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，如财务账目、交易记录等，以明确挪用事实和具体金额。
- 在掌握初步证据后，与涉事员工进行沟通，了解其挪用原因和用途，并要求其限期归还资金。同时，明确告知其行为的严重性和可能面临的法律后果。
法律途径
- 报警与配合侦查：公司应向公安机关报案，并提供相关证据，由公安机关进行立案侦查。在侦查过程中，公司应积极配合，提供必要协助。
- 民事追诉：如果涉事员工拒绝归还资金，公司可以委托律师向其发送催款函，明确指出挪用事实、金额及归还期限。若逾期不还，公司可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求返还挪用的资金及赔偿损失。
- 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，公司还可以通过附带民事诉讼的方式，要求涉事员工返还挪用的资金。
内部管理改进
- 公司应加强财务管理制度，建立健全的资金审批和监督机制，确保资金使用的合规性和安全性。
- 定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和职业操守，预防类似事件的再次发生。
三、法律后果与减轻情节
- 法律后果：根据挪用资金的数额和时间，涉事员工将面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑或拘役等。
- 减轻情节：如果涉事员工在提起公诉前将挪用的资金退还，根据法律规定，可以从轻或减轻处罚。如果犯罪情节较轻，甚至可能减轻或免除处罚。
综上所述，面对挪用公司资金的情况，公司应依法依规处理，既要追究责任人的法律责任，也要通过加强内部管理来预防类似事件的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。