结论：在工资欠条上有多个被欠款人的情况下，少部分人是可以起诉公司的，但具体能否成功起诉并获得支持，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从多个角度进行分析：
共同债权与个别债权：
- 如果工资欠条上明确列出了多个被欠款人，且这些被欠款人之间对债权没有特别的约定（如按份共有或连带债权等），则通常视为共同债权。在共同债权的情况下，任何一个或多个被欠款人都有权就其应得部分向公司提起诉讼。
- 如果被欠款人之间对债权有特别约定，如按份共有，则每个被欠款人只能就其份额内的债权提起诉讼。
诉讼主体的适格性：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。在工资欠条的案件中，被欠款人作为债权人，与案件有直接利害关系，因此是适格的原告。
- 无论被欠款人是单独起诉还是共同起诉，只要其能证明与公司之间存在债权债务关系，且该关系合法有效，就有权向法院提起诉讼。
证据的充分性：
- 在起诉时，被欠款人需要提供充分的证据来证明其与公司之间存在工资欠条所载明的债权债务关系。这通常包括工资欠条本身、工作证明、工资发放记录等。
- 如果证据充分且合法有效，法院将支持被欠款人的诉讼请求。如果证据不足或存在瑕疵，则可能影响诉讼结果。
诉讼时效的考虑：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。被欠款人应当在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
- 如果超过诉讼时效期间提起诉讼，且公司提出诉讼时效抗辩，法院可能会驳回被欠款人的诉讼请求。因此，被欠款人在起诉前应仔细考虑诉讼时效问题。
实际操作建议：
- 对于少部分被欠款人而言，如果决定起诉公司，建议先与其他被欠款人沟通协商，看是否能达成一致意见共同起诉。共同起诉可以增强诉讼力量，提高胜诉几率。
- 如果无法达成一致意见或出于其他考虑决定单独起诉，被欠款人应确保自己掌握充分的证据来支持其诉讼请求，并在诉讼时效期间内提起诉讼。
法律后果与风险提示：
- 如果被欠款人成功起诉公司并获得法院支持，公司将需要按照判决履行支付工资的义务。如果公司不履行判决，被欠款人可以申请法院强制执行。
- 如果被欠款人起诉时证据不足或超过诉讼时效期间，可能面临败诉的风险。此外，即使胜诉，如果公司无力支付工资，被欠款人也可能面临执行难的问题。
总结与建议：
- 少部分被欠款人在工资欠条上有权起诉公司，但需根据实际情况和法律规定综合判断。
- 在起诉前，被欠款人应仔细考虑诉讼主体适格性、证据充分性、诉讼时效等问题，并咨询专业律师（即我本人，王明磊律师，专注于刑事辩护、房屋拆迁、合同纠纷、债权债务、税务纠纷、建设工程领域）以获取更具体的法律建议。
- 如果决定起诉，被欠款人应积极准备证据材料，并在诉讼时效期间内提起诉讼以维护自己的合法权益。