结论：签了自动离职协议但补偿未谈拢，您仍有权通过法律途径争取合理补偿。以下是具体分析和建议：
一、自动离职协议的法律效力与补偿条款
协议效力
自动离职协议本质是劳动合同的解除协议，若双方自愿签署且内容不违反法律强制性规定（如未胁迫、欺诈），则协议具有法律效力。但补偿条款属于可协商内容，若协议中未明确补偿标准或您认为补偿不合理，可主张调整。
补偿的法定底线
根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在过错（如未缴社保、拖欠工资等），您有权要求经济补偿；即使协议约定“无补偿”，若违反法定标准，该条款可能被认定无效。
经济补偿计算公式：
$\(
\text{补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
\)$
（工作年限满6个月按1年计算，月工资为离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）
二、补偿未谈拢的解决路径
协商优先
可与用人单位重新协商补偿金额，明确诉求依据（如工龄、工资水平、单位过错等），并留存书面沟通记录（邮件、微信等）。
申请劳动仲裁
若协商无果，需在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请材料：
仲裁流程要点
三、关键风险与应对策略
协议已签字是否影响仲裁
若协议中补偿条款显失公平（如远低于法定标准），您仍可主张撤销或变更。根据《民法典》第一百五十一条，显失公平的合同可请求法院或仲裁机构撤销，但需在知道撤销事由后1年内提出。
用人单位拒不补偿的后果
若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位仍不支付，您可申请法院强制执行，法院可查封、扣押其财产，并将其纳入失信被执行人名单。
四、行动建议
立即收集证据
包括劳动合同、工资条、离职协议、沟通记录、单位过错证据（如未缴社保证明、拖欠工资记录等）。
咨询专业律师
劳动仲裁涉及证据规则和程序细节，建议委托律师协助起草仲裁申请书、整理证据链，以提高胜诉率。
关注时效
劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
总结：自动离职协议的补偿条款并非“一锤定音”，您可通过协商或仲裁争取合理补偿。关键在于及时行动、固定证据，并依据法定标准主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。