针对您提出的“公司降薪不同意被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
如果公司因为您不同意降薪而决定辞退您，这种行为通常构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，公司需要依法向您支付赔偿金。赔偿金的数额将依据您在公司的工作年限以及月工资标准来确定。
二、赔偿金的具体计算规则
- 工作年限的计算：
- 如果您在公司工作满一年，公司需要支付您两个月的工资作为赔偿金。
- 如果您在公司工作满六个月但不满一年，同样按照一年来计算，即支付两个月的工资。
- 如果您在公司工作不满六个月，公司需要支付您一个月的工资作为赔偿金。
这里的工作年限是从您入职之日起计算，直到被辞退之日止。
月工资标准的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您在公司工作不满十二个月，那么月工资将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况的处理：
- 如果您的月工资高于您所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照该职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的基本标准，这是计算赔偿金的基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确指出，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十五条也进一步明确了用人单位在特定情形下需支付经济补偿的规定，以及未按时支付劳动报酬的法律责任。
四、维权途径
如果公司没有按照法律规定支付赔偿金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其依法支付赔偿金。
- 劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议。
五、综合建议
面对公司未经您同意降薪后辞退的情况，您应保持冷静，及时收集相关证据，并依法采取适当的维权措施。同时，我也建议您在处理此类问题时，咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。