认罪免刑后是否能保留公职，并非一个绝对的结果，而是需要根据公职人员的具体身份、职位、犯罪性质、情节轻重以及单位规定和法律法规等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不同身份公职人员的处理原则
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公务员被依法判处刑罚的，通常应给予开除处分。但认罪免刑并不等同于判处刑罚，因此，公务员若认罪免刑，一般不会被直接开除。然而，他们仍可能根据违纪情节受到警告、记过、降级、撤职等不同程度的处分，具体是否保留公职需视单位规定和违纪情节而定。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员应给予降低岗位等级或撤职以上处分，有期徒刑以上则开除。对于认罪免刑的事业单位工作人员，通常不会直接开除，但可能面临降低岗位等级、撤职等纪律处分，是否保留公职同样需综合考量。
国有企业员工：
- 国有企业处理此类情况主要依据内部规章制度和劳动合同。虽然无统一法律规定，但国有企业通常会结合企业规定和事件情况决定是否保留公职，可能给予处分甚至解除劳动关系，也可能从轻处理保留公职。
二、特殊职业群体的特殊规定
- 对于法官、检察官、警察等特殊职业群体，因其职业特殊性，即使认罪免刑，也可能因损害公众信任而无法继续任职。例如，根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，法官、检察官因犯罪被免予刑事处罚的，应当依法提请免除其职务。
三、影响公职保留的具体因素
犯罪性质与情节：
- 涉及贪污受贿、滥用职权等职务犯罪的公职人员，即使认罪免刑，也极易被开除公职；而情节轻微的过失犯罪（如交通肇事）可能保留公职。
社会影响程度：
- 造成重大负面舆情的案件，单位可能迫于压力解除劳动关系。例如，某国企高管因商业贿赂被免予刑事处罚后，仍被企业以维护形象为由辞退。
悔改表现：
- 主动退缴违法所得、积极配合调查等行为可能成为从轻处理的考量因素。例如，某事业单位员工挪用公款后及时归还并主动交代问题，最终仅受到降级处分而非开除。
四、法律后果与纪律处分
- 认罪免刑并不等同于无罪，公职人员仍需承担因其犯罪行为可能带来的其他法律后果，如纪律处分等。即使被免除刑事处罚，若其行为严重违反纪律规定，仍有可能被开除公职。
- 根据《公务员法》规定，曾经受过刑事处罚（无论是否被免除）的人员，不得再被录用为公职人员。这一点也体现了法律对公职人员犯罪行为的严厉态度。
五、建议与行动
- 了解单位规定：公职人员应首先了解自己所在单位的具体规定和政策，以便在面临类似情况时能够做出更准确的判断。
- 积极配合调查：在认罪免刑的过程中，公职人员应积极配合相关部门的调查和处理工作，展现自己的悔改态度。
- 寻求法律帮助：如有需要，公职人员可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，认罪免刑后是否能保留公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。