关于劳务合同中请假扣钱是否合法的问题，需根据请假的具体类型和相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：

   • 原则：这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应依法安排并支付正常工资。
   • 结论：在这些假期期间，用人单位不得扣减劳动者工资。若用人单位在这些假期期间扣减工资，则属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 病假：

   • 原则：劳动者因病或非因工负伤需要治疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 结论：病假期间，用人单位不能随意扣工资，但支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异，但不得违反法律法规的最低标准。若用人单位违反规定扣减病假工资，劳动者同样有权维护自己的合法权益。

3. 事假：

   • 原则：事假是因劳动者个人原因请假，期间未提供劳动，因此通常无薪。
   • 结论：事假期间，用人单位可以根据公司规章制度和劳动合同约定扣减工资。常见计算方式为：日工资×请假天数（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天）。但用人单位在扣减工资时，必须确保规章制度和劳动合同的约定合法合规，且不得随意克扣员工非请假期间的工作报酬。

关于请假扣工资的合法性，还需注意以下几点：

• 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的规定。若规章制度违反了法律法规，劳动行政部门有权责令其改正，并对劳动者造成损害的承担赔偿责任。
• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了请假扣工资的相关条款，且这些条款不违反法律法规的规定，则用人单位有权按照约定扣减工资。
• 劳动行政部门监督：劳动者若认为用人单位在请假扣工资方面存在违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假扣工资的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 若用人单位在请假扣工资方面存在违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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