结论前置：

1. 工伤假（停工留薪期）是包含正常公休日及法定节假日的。在此期间，无论是否为工作日，员工均可享受原工资福利待遇，用人单位需按月支付，不得因公休或节假日而减少支付。

详细解释与法律依据：

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定不仅明确了停工留薪期的性质，也规定了在此期间员工应享受的待遇标准。

停工留薪期是按照自然日历天数连续计算的，这意味着它不仅涵盖了工作日，还包括了正常的公休日（如周六、周日）以及法定节假日。这是因为，在停工留薪期内，员工虽然因工作受伤而处于休假状态，但这是为了治疗伤病所需的特殊时期，其本质仍属于因工受伤的待遇范畴。因此，无论是否处于工作日，员工都有权享受停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇。

特殊情况说明：

• 尽管停工留薪期包含了公休日和法定节假日，但这些假期并不会额外加到停工留薪期上。也就是说，如果停工留薪期正好跨越了这些假期，那么这些假期仍然计算在停工留薪期内，而不会导致停工留薪期的延长。
• 具体执行时，除了参考国家层面的法律法规外，还需注意地方规定和公司政策。因为不同地区、不同公司可能有具体的实施细则或补充规定。因此，在实际操作中，如果员工对停工留薪期的具体计算或待遇有疑问，建议及时咨询公司的人事部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

法律建议：

• 员工在享受工伤假期间，应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时向用人单位或相关部门证明自己的休假情况。
• 如果用人单位在工伤假期间减少或停止支付员工的原工资福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤假（停工留薪期）是包含正常公休日及法定节假日的，且在此期间员工可享受原工资福利待遇。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。