员工在法定节假日的休假天数，根据我国现行法律规定，共计11天。这些节假日是员工依法享受的带薪休假，具体安排如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。春节是我国的传统节日，也是最重要的法定节假日之一。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。国庆节同样是我国的重要节日，放假时间也相对较长。

法律背景与建议

• 法定节假日的权威性：这些节假日是国家法律明确规定的，具有强制性，用人单位必须遵守。它们不仅保障了劳动者的休息权益，还体现了国家对劳动者的关怀和尊重。

• 带薪休假：在法定节假日期间，员工依法享受带薪休假，用人单位应当支付工资报酬。这是对劳动者休息权益的直接保障，也是用人单位应尽的法律义务。

• 加班工资规定：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在节假日工作的一种经济补偿，也是激励用人单位合理安排工作的重要手段。

• 实际操作建议：

  • 了解放假安排：由于具体的放假安排（如调休等）可能会因年份和实际情况而有所调整，建议员工密切关注国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排。
  • 维护合法权益：如果用人单位未按规定安排休假或支付加班工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在维护自己合法权益的同时，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。

特殊情况说明

• 调休安排：在实际操作中，为了形成连续的假期，方便员工出行和休息，国家可能会通过调休的方式调整法定节假日的放假安排。例如，将周末的休息日与法定节假日连休，形成小长假。这种情况下，员工应关注具体的放假通知，合理安排自己的休假计划。

• 部分行业特殊规定：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照法定节假日的安排进行休假。这种情况下，用人单位应依法支付加班工资或安排补休，以保障员工的合法权益。

综上所述，员工在法定节假日的休假天数共计11天，这是国家法律明确规定的带薪休假。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工在休假或加班工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。