在工地误伤工友，个人是否需要赔偿以及是否合法，这主要取决于伤害的性质和具体情境。以下是详细分析：

一、需要个人赔偿的情况

如果误伤工友是由于你的个人故意或重大过失导致的，比如操作不当、违反安全规范等，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，你应当承担侵权责任，即需要个人进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应费用，如残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、由用人单位赔偿的情况

如果误伤是在执行工作任务过程中发生的，且你没有故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，通常由用人单位承担赔偿责任。这是因为，在执行工作任务时，员工的行为被视为用人单位的行为，因此用人单位需要为员工在工作中的过失行为承担责任。当然，如果用人单位承担责任后，发现你有故意或重大过失，用人单位有权向你追偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

三、实际处理建议

1. 及时救治与报告：无论哪种情况，首先应确保伤者得到及时的医疗救助，并立即向工地负责人或安全管理部门报告事故。
2. 保留证据：收集并保存相关证据，如现场监控、目击者证言、医疗记录等，这些证据在后续的责任认定和赔偿协商中将起到关键作用。
3. 协商调解：尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题，这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
4. 法律途径：如果协商或调解未果，受伤工友或用人单位可以通过法律途径维护自身合法权益，包括向法院提起诉讼。

总结来说，工地误伤工友个人是否需要赔偿以及是否合法，取决于伤害的性质和具体情境。如果是由于个人故意或重大过失导致的，个人应承担赔偿责任；如果是执行工作任务过程中发生的，且个人无故意或重大过失，则由用人单位承担赔偿责任。在处理此类问题时，应依法依规进行，确保各方权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。