关于劳务纠纷立案的条件，实际上并非严格限定为“三个条件”，而是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，存在一系列具体的立案要求。以下是对这些条件的详细解释：

首先，存在劳动关系是立案的基础。这意味着申请人与被申请人之间需要有明确的劳动关系，这既包括通过书面劳动合同确立的关系，也包括虽未签订书面合同但实际存在的工作关系，如事实劳动关系。例如，员工与公司签订了劳动合同，或者虽未签订合同但实际在公司工作并接受公司管理，都构成了劳动关系。

其次，有具体的争议事项和请求是立案的关键。申请人需要明确提出与被申请人之间的具体争议点，比如工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同的经济补偿金等。同时，这些请求必须具体、明确，以便仲裁委员会能够清晰地理解并作出裁决。

再者，属于劳动仲裁委员会的受理范围也是立案的重要条件。劳动争议必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的受案范围，这包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议。例如，因公司未依法支付加班费而引发的争议，就明确属于劳动仲裁委员会的受理范畴。

此外，还有一些其他条件也需要注意：

• 在法定时效期间内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了保护当事人的合法权益，避免争议长时间悬而未决。

• 向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请：申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向不同地区的劳动仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。

最后，在申请劳动仲裁时，申请人还需要准备并提交一系列相关资料，包括劳动仲裁申请书、身份证明文件、证据材料以及其他相关材料。这些资料的准备和提交对于仲裁委员会的审理和裁决至关重要。

综上所述，劳务纠纷立案并非仅满足三个条件，而是需要满足一系列具体的立案要求。希望这些解释能够帮助您更好地理解劳务纠纷立案的条件和流程。如果您在准备申请材料或了解具体流程时有任何疑问，欢迎随时向我咨询。