关于入职体检中要求进行HCG（人绒毛膜促性腺激素）检查是否合法的问题，这涉及到劳动者的平等就业权以及相关法律法规的约束。

首先，我们需要明确的是，劳动者的平等就业权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试（即HCG检查，通常用于诊断是否怀孕）作为入职体检项目。这一规定旨在保护女性的平等就业权，防止因怀孕而受到就业歧视。

从您提供的案例中，我们可以看到，严女士在收到入职通知后，被要求提供HCG检查报告。当她发现自己怀孕并如实告知公司后，公司却以规划调整为由取消了她的入职资格。然而，公司在其他平台上仍在发布相同岗位的招聘信息，这表明公司的取消行为并非出于真实的规划调整，而是存在就业歧视的嫌疑。法院在审理此案后，也认定公司的行为违反了相关法律法规，侵害了严女士的平等就业权，并判决公司承担缔约过失责任，赔偿严女士的相关损失。

因此，我们可以得出结论：入职体检中要求进行HCG检查是不合法的，这违反了劳动者的平等就业权和相关法律法规。如果用人单位以此为由取消招聘或拒绝录用劳动者，劳动者有权拒绝并可以拿起法律武器维护自己的合法权益。

对于劳动者来说，如果遇到类似的情况，建议注意收集、留存相关证据，如入职通知、体检要求、沟通记录等，以便在需要时向法院或劳动监察部门提供证明。同时，也可以向专业的法律机构或律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，保护劳动者的平等就业权是法律法规的重要任务之一，任何违反这一原则的行为都将受到法律的制裁。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。