产假结束后被公司辞退是否会获得赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：

一、违法辞退的认定与赔偿

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非存在第三十九条规定的过失性辞退情形）。产假结束后仍处于哺乳期，若公司无正当合法理由辞退，即构成违法解除劳动合同。

赔偿标准：

1. 经济补偿金：按照《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：由于公司违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工小李工作3年零8个月，平均月薪5000元，则赔偿金为4个月工资的两倍，即40000元。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限（不足半年按0.5年计，超过半年按1年计）\times 月平均工资 \times 2\)。

其他赔偿：

• 如果公司在员工产假期间或产假结束后未支付应得的产假工资，还需补发这部分工资，依据为《女职工劳动保护特别规定》。

二、合法辞退的情形与处理

过失性辞退：

• 依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，女职工产假后多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可据此合法辞退且无需赔偿。

非过失性辞退：

• 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付上述经济补偿金。经济补偿金计算方式同上。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。
2. 协商解决：劳动者应先与公司协商，尝试解决分歧。
3. 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设女职工小张在单位工作4年，产假结束后被公司以“不能胜任工作”为由辞退，但未提前三十日通知也未支付经济补偿。此时，小张可以要求公司支付经济补偿金，计算方式为：\(4年 \times 月平均工资 = 经济补偿金\)。若公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

综上所述，产假结束后被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应了解自身权益，依法维权，而用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。