主管本身并没有直接的权力让员工走，即无权直接解除与员工的劳动合同。不过，具体是否能让员工离职，还需根据不同情况来详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，主管可以依据相关法律法规和公司规章制度，向公司人力资源部门或相关决策层提出解除劳动合同的建议。在这种情况下，如果公司经过调查核实，认为员工的违规行为确实达到了解除劳动合同的程度，那么公司可以依法解除与员工的劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果主管没有合法依据，仅凭个人意愿或偏见要求员工离职，这属于非法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权拒绝离职，并可以向公司提出申诉或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 除了上述两种情况外，主管还可以与员工进行协商，就解除劳动合同的条件和补偿等事宜达成一致意见。在这种情况下，双方可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定履行各自的权利和义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果主管要求你离职，你应当首先了解自己的权益和公司的规章制度，判断主管的要求是否合法。如果认为主管的要求不合法或存在争议，你可以向公司人力资源部门或相关决策层提出申诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 对于主管而言，在要求员工离职时，应当确保自己的要求有合法依据，并遵循公司规章制度和法律法规的规定。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。