关于国家规定节假日工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定来执行。下面，我将为您详细解释法定节假日工资的计算方法，包括正常出勤和加班两种情况。

一、正常出勤情况

在法定节假日，如果劳动者正常休息，并未进行工作，那么用人单位应当按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。例如，若您的月工资为6000元，且每月计薪天数按21.75天计算（这是根据全年天数减去休息日后平均得出的月计薪天数），那么您的日工资大约为275.86元。在法定节假日，即使您未实际工作，用人单位也需按此标准支付工资。

二、加班情况

若用人单位在法定节假日安排您进行工作，那么您有权获得加班工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资报酬应不低于您日或小时工资标准的300%。具体计算公式如下：

加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，加班工资的计算基数需根据您的劳动合同或集体协议来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若无任何约定，则按您本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但这一数额不得低于当地规定的最低工资标准。

举例说明：

假设您的月工资为4350元，那么您的日工资大约为200元（4350元 ÷ 21.75天）。如果您在法定节假日加班1天，那么您的加班工资应为600元（200元/天 × 300%）。加上您原本正常出勤应得的当日工资200元，您这一天实际能获得800元的收入。

特别提醒：

在法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、其他注意事项

1. 地区与行业差异：虽然国家有统一的规定，但具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，在了解自己权益的同时，也建议您仔细查阅劳动合同及用人单位的规章制度。

2. 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日工资，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家规定节假日的工资计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。无论是正常出勤还是加班，您都应获得应有的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。