关于国家法定假日工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日正常出勤的工资计算
工资支付原则：
- 在法定节假日，如果劳动者正常出勤（即按照用人单位的安排进行工作），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日工作，其基本工资部分是不受影响的。
加班工资的额外支付：
- 除了正常工资外，如果劳动者在法定节假日出勤工作，用人单位还需要支付额外的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班的工资报酬应不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）。
计算公式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算，加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。
案例说明：
- 假设某员工的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了1天。那么，该员工当天的加班工资计算如下：加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。加上原本当天应得的正常工资（5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元），该员工在这一天总共能获得约919.55元的收入。
特别注意：
- 法定节假日加班不能用补休来替代支付三倍工资。这是因为法定节假日的休息对劳动者具有特殊意义，是法律赋予劳动者的休息权，不能通过补休来剥夺。
二、法定节假日正常休息的工资计算
- 如果劳动者在法定节假日正常休息（即未按照用人单位的安排进行工作），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日即使不工作，也可获得与正常出勤相同的工资收入。
三、加班工资计算基数的确定
一般原则：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
无约定或约定不明确的情况：
- 如果劳动合同没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，部分地区可能有不同规定，需参照当地法规）。
四、总结与建议
- 国家法定节假日的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格根据法律规定进行。作为劳动者，应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休息时间。
希望以上解答能够帮助您更好地理解国家法定假日工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。