关于入职时填写已婚或未婚是否有影响的问题，这主要取决于用人单位的具体要求以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，劳动者的婚姻状况通常被视为个人隐私。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、知识技能、学历等，但并未明确包括婚姻状况。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。

其次，婚姻状况一般与工作岗位无直接关联。除非特定岗位有特殊要求（如某些需要长期出差或高强度工作的岗位，用人单位可能会考虑员工的家庭状况对工作的影响），否则婚姻状况通常不应成为用人单位录用员工的决定性因素。因此，在大多数情况下，您填写已婚或未婚对入职本身不会产生直接影响。

然而，如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确将婚姻状况作为录用条件或解除劳动合同的条件，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照用人单位的要求填写。但即便如此，如果用人单位因此解除与您的劳动合同，且您能证明婚姻状况与履行劳动合同无直接关联，您仍有权通过法律途径维护自己的权益。

最后，建议您在入职时如实填写个人信息，但同时也要了解并维护自己的合法权益。如果用人单位询问您的婚姻状况，您可以询问该信息与工作岗位的关联性，并表达您对个人隐私的关注。如果用人单位因此拒绝录用您或解除与您的劳动合同，且您认为这种做法违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，入职时填写已婚或未婚一般对入职本身不会产生直接影响，但具体还需根据用人单位的要求和法律法规的规定来判断。在填写个人信息时，请务必了解并维护自己的合法权益。