工龄合并新合同的核心在于明确约定工龄连续计算条款，并确保符合《劳动合同法》及相关司法解释的规定。具体撰写时需注意以下要点，我将分步骤为您详细说明：

1. 合同标题与主体条款

• 标题建议为《劳动合同（工龄连续计算版）》，明确合同性质。
• 合同首部需列明双方信息（用人单位名称、劳动者姓名、身份证号等），并注明“本合同系因用人单位合并/分立/劳动者非本人原因从原用人单位安排至新用人单位而签订，工龄连续计算”。

2. 工龄连续计算条款

• 明确法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，需在合同中写明：“劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
• 具体表述示例：
  “双方确认，乙方（劳动者）在XX公司（原用人单位）的工作年限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日（共X年X个月）合并计算为甲方（新用人单位）的工作年限。若因甲方原因导致劳动合同解除或终止，经济补偿按乙方在原用人单位及甲方的工作年限总和计算。”

3. 工作年限证明附件

• 建议要求劳动者提供原用人单位出具的《离职证明》或《工龄确认书》，作为合同附件，避免后续争议。
• 若原用人单位拒绝出具，可在合同中约定：“甲方有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）确认乙方在原用人单位的工作年限，乙方应予以配合。”

4. 薪酬与福利衔接条款

• 明确工龄合并后对薪酬、年假、工龄工资等的影响，例如：
  “乙方在甲方的年假天数，按其在原用人单位及甲方的工作年限总和计算，具体标准为：工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。”

5. 合同变更与解除条款

• 需特别说明，若因甲方原因解除合同，经济补偿计算基数包含原用人单位工作年限对应的补偿部分。
• 示例条款：
  “若甲方依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除本合同，经济补偿按乙方在原用人单位及甲方的工作年限总和，以乙方解除合同前12个月的平均工资为基数计算。”

6. 争议解决条款

• 建议约定仲裁或诉讼管辖地，例如：“因本合同引起的争议，双方应协商解决；协商不成，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。”

7. 签署与生效条款

• 合同需双方签字盖章，并注明生效日期。建议劳动者签署时手写“本人确认已阅读并理解工龄连续计算条款”。

注意事项：

1. 若涉及用人单位合并/分立，需根据《公司法》第一百七十四条处理劳动关系承接问题，并在合同中明确“甲方承继XX公司（原用人单位）与乙方的劳动关系权利义务”。
2. 避免使用“工龄买断”“补偿清零”等违法表述，确保条款合法有效。

如需进一步优化合同条款或处理具体争议，可随时向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。