女职工每多生育一个婴儿，增加的产假天数为15天。这一规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

详细解释与背景

1. 基础产假：

   • 女职工生育享受的基础产假为98天，这是全国统一的标准。
   • 这98天中，包括产前可以休假的15天，以及产后休息的83天（实际为98天减去产前15天，但此处为便于理解，拆分为产前和产后两部分说明，产后实际为83天，但计算增加产假时以98天为基准）。

2. 多胞胎产假增加：

   • 当女职工生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假就会相应增加15天。
   • 例如，如果女职工生育了双胞胎，那么她将在基础产假98天的基础上，再增加15天产假，总共享受113天产假；如果是三胞胎，则增加30天，总共享受128天产假，以此类推。

3. 地区差异与额外奖励：

   • 除了全国统一规定的产假外，各地区还可能根据当地实际情况，通过地方性法规额外增加生育奖励假或延长产假。
   • 例如，有些地区可能规定，在享受国家规定的产假基础上，再额外给予一定天数的奖励假，或者对于符合特定条件（如晚育、独生子女等）的女职工，给予额外的产假天数。
   • 但这些额外增加的产假天数，并不影响每多生育一个婴儿增加15天产假的基本规定。

实际应用与建议

• 了解当地政策：由于产假天数可能因地区而异，建议女职工在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 与用人单位沟通：在休产假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假天数、工资待遇等事项，避免产生不必要的纠纷。
• 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关证据（如医院出具的出生证明、产假证明等），以备不时之需。

总之，女职工每多生育一个婴儿，增加的产假天数为15天，这是全国统一的规定。但具体产假天数可能因地区而异，建议女职工在休产假前务必了解清楚当地政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。